Met ingang van 1 januari 2015 zal het beëindigen van de payrollovereenkomst door de opdrachtgever (inlener) onvoldoende grond zijn voor het verlenen van een ontslagvergunning door het UWV aan de payrollwerkgever. Met deze nieuwe regeling wordt beoogd dat de bescherming van payrollwerknemers in geval van ontslag niet afwijkt van de bescherming van werknemers die rechtstreeks […]