Nagenoeg elke dag staat er wel in de krant vermeld een overval. Die overvallen lijken zich ook steeds meer te verplaatsen naar winkels en bedrijven. Ook dat is inmiddels niet ongewoon meer en daarover is dan ook het een en ander terug te vinden in de rechtspraak.

In het afgelopen jaar is er veel veranderd in het arbeidsrecht. Onder meer is de vergoeding berekend op grond van de kantonrechtersformule vervangen door de transitievergoeding. Die laatste vergoeding is aanzienlijk lager dan de vergoeding berekend op grond van de kantonrechtersformule. Dat is een ieder inmiddels wel bekend. Naast de transitievergoeding kan een werknemer nu […]

Een werknemer is als therapeut in dienst bij een afkickkliniek en verleent in die hoedanigheid nazorg aan cliënten van de afkickkliniek die op dat moment – wegens verslavingsproblemen – al intensief zijn behandeld. Een voormalig cliënte van de werknemer stuurt hem een sms met de vraag of hij een kopje koffie met haar wil gaan […]

Wanneer het dienstverband van een werknemer eindigt en het dienstverband van die werknemer twee jaar of langer heeft geduurd, dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd of op initiatief van de werkgever niet wordt voorgezet. De werkgever dient ook een transitievergoeding te betalen wanneer […]

In het arbeidsrecht is er veel veranderd sinds in 2015 de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is ingevoerd. Over de inhoudelijke wijzigingen bent u inmiddels ongetwijfeld geïnformeerd. Naast de inhoudelijke wijzigingen in regels geldt dat ook kantonrechters sinds de invoering van de WWZ anders omgaan met ontbindingsverzoeken. Voor de WWZ en de invoering daarvan werd […]

In de WWZ is het begrip “Ernstig Verwijtbaar” een nieuw begrip dat meermaals voorkomt. Waartoe kan “ernstige verwijtbaarheid” leiden? Allereerst kan ernstige verwijtbaarheid ertoe leiden dat er een billijke vergoeding wordt vastgesteld door de kantonrechter. Dit is een vergoeding die verschuldigd is door de werkgever aan de werknemer naast de transitievergoeding. Hoe de hoogte van […]

Op 22 juli 2015 heeft de kantonrechter te Leeuwarden de arbeidsovereenkomsten van een drietal werknemers ontbonden. Daarmee zijn de eerste ontbindingen onder de WWZ een feit. Eén van deze drie ontbindingszaken betreft de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een schooldirecteur. In deze kwestie is er volgens de kantonrechter sprake van disfunctioneren van de werknemer waarin, […]

Over payrolling is in de afgelopen jaren al veel gezegd en geschreven. Bij payrolling fungeert de payrollonderneming formeel als werkgever maar materieel is er een andere werkgever. De payrollonderneming is alleen op papier werkgever en betaalt het loon uit, meer doet de payroll-onderneming niet. Kantonrechters hebben in de afgelopen jaren nog wel eens door de […]